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寧波
在事實勞動關(guān)系中 對員工的保護
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”因此，除有關(guān)勞動合同解除的條款不適用于事實勞動關(guān)系外，勞動法律法規(guī)中有關(guān)最低工資、最高工作時間、延長工作時間的規(guī)定、工資支付的規(guī)定、社會保險的規(guī)定都適用于事實勞動關(guān)系。用人單位不得以未簽訂勞動合同為由拖延支付工資、或者安排員工超出勞動法規(guī)定的加班加點的最長時限工作、或者不為員工繳納社會保險。
但是勞動法只是基準性的規(guī)范，不可能也沒必要將用人單位與勞動者之間的關(guān)系全部規(guī)定在法律里。因此沒有書面勞動合同的約定，勞動關(guān)系的一些基本要素仍然難以確定。例如，勞動法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定了各地的最低工資標準，要求用人單位支付員工工資的時候不得低于該標準，卻沒有規(guī)定某一個用人單位應(yīng)該向某一個勞動者支付多少薪水。面對這些不確定的因素，勞動者的權(quán)益如何得到保障呢?
《上海市勞動合同條例》第二十七條從保護勞動者的角度出發(fā)規(guī)定：“應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認;
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。”根據(jù)《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》(上海市勞動局滬勞保關(guān)發(fā)(2002)13號)的規(guī)定，“按照有利于勞動者的原則確認”是指勞動者的勞動報酬和勞動條件低于法定勞動標準的，按照法定勞動標準予以確認，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對應(yīng)標準高于法定勞動標準的，按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對應(yīng)的標準確認。
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本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領(lǐng)域不斷學習，深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會，依托與各級司法部門、行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系，以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務(wù)水準，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務(wù)！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù)：成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起，在諸多業(yè)務(wù)中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理，民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關(guān)法律的優(yōu)勢，先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務(wù)，維護了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務(wù)，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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