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寧波
事實勞動關系主要的幾種情形
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-25
·
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1、應簽而未簽訂的勞動合同；
2、以口頭協議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
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