員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資

雖然在被非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者沒有能夠提供勞動(dòng)，但是，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動(dòng)者提供從事勞動(dòng)的條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動(dòng)者未能提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。

問題是用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，是勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資，還是正常工資?原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》規(guī)定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]233號)第三條第一項(xiàng)中的‘勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入’，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。”當(dāng)然，本人應(yīng)得工資收入中應(yīng)當(dāng)扣除非工資項(xiàng)目，如以勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)而計(jì)算得出的伙食補(bǔ)貼。

2003年4月1日起實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“其標(biāo)準(zhǔn)為用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。”新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》改為：“其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。”

《上海市企業(yè)工資支付辦法》還規(guī)定：“規(guī)定本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。”

與老辦法“該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資”相比，新辦法規(guī)定的“勞動(dòng)者本人的月平均工資”不僅應(yīng)包括伙食補(bǔ)貼等，還應(yīng)包括加班工資。當(dāng)然，股權(quán)分紅、員工小費(fèi)等不屬于工資范疇的應(yīng)當(dāng)剔除。如果前12個(gè)月勞動(dòng)者請病假比較多，本人的月平均工資也可能比較低。但是總的來說，企業(yè)違法成本或再提高。企業(yè)應(yīng)盡量避免違法解除勞動(dòng)合同。

補(bǔ)發(fā)工資的期限如何確定

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1997〕15號)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系支付工資期間是從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)。然而《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，仲裁時(shí)效已調(diào)整為1年，且還可能存在多次中斷中止的情況。實(shí)踐中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不少勞動(dòng)者明知用人單位解除缺乏合法性，卻故意在仲裁時(shí)效將盡的第12個(gè)月內(nèi)申請仲裁。從解除之日起，勞動(dòng)者理應(yīng)就已經(jīng)知曉其權(quán)益受到侵害，但勞動(dòng)者沒有積極行使其救濟(jì)權(quán)利，既沒有向相關(guān)部門主張權(quán)益也沒有付出勞動(dòng)，或怠于行使，或故意利用時(shí)效。

在上海，當(dāng)員工被企業(yè)違法解除的，員工主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付違法解除期間的工資被司法機(jī)構(gòu)支持的，企業(yè)只需支付仲裁、訴訟期間的工資。而根據(jù)修改后的《上海市企業(yè)工資支付辦法》，除了仲裁訴訟期間的工資之外，企業(yè)還要支付調(diào)解期間的工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

綜合上面的介紹，員工主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付違法解除期間的工資被司法機(jī)構(gòu)支持的，企業(yè)只需支付仲裁、訴訟期間的工資。相信大家看了上面介紹后，對于補(bǔ)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。