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寧波
什么是終止勞動關系
什么是終止勞動關系
勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。
勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。
根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿；其二，當事人約定的勞動合同終止條件出現，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發生。
勞動關系終止主要有以下情形
(1)?勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現；
(2)?勞動關系主體消滅或喪失一定的資格；
(3)?勞動合同依法或協商解除；
(4)?行政決定、仲裁裁決或法院判決。
相關法律規定
《勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動關系的解除與勞動關系終止
勞動關系的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現而提前結束勞動關系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協商解除兩種。
一般來講，勞動關系終止的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金，而勞動關系解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經濟補償金。
綜合上面的介紹，我國法律規定了勞動關系終止的情形。相信大家看了上面介紹后，對于勞動關系終止的相關問題有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，可以與律霸網的律師取得聯系進行咨詢，他們會為你進行專業的解答。
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