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寧波
公司籌備期間的工作時間是否應該計入勞動關系期限
公司籌備期間的工作時間是否應該計入勞動關系期限
從?《勞動法》與?《勞動合同法》中規定的勞動關系主體來看，籌備中的公司因不具有用工權利能力而不能承擔勞動關系，確實不具有主體適格性。但是，?《公司法》規定，籌備中的公司的責任應由負責其籌備的發起人承擔，公司一旦成立，發起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為。由此可見，籌備中的公司不是用人單位，發起人才是用人主體。發起人可以以個人的名義雇用員工并形成雇用關系，當公司成立時，發起人雇用員工的行為也就被視為公司雇用員工的行為，雇員成為公司的員工。反之，如果公司未能設立成立，發起人應對雇用員工承擔用工責任。本案中，聶小姐參與了公司籌備工作，網絡公司的發起人應對籌備期間雇用權利義務承擔相應責任。網絡公司成立之后，聶小姐的勞動關系轉由網絡公司繼承，其工資、經濟補償金等均應由網絡公司承擔，公司籌備期間的服務期限自然也應當計入經濟補償金的計算期限。
是否構成嚴重違紀，需要看網絡公司的規章制度。如果規章制度中對這類違紀行為的類型和程度有明確的規定，且規章制度的內容和制定程序合法，公司可以按照管理自主權對員工作出處理，且依據?《勞動合同法》第39條與第46條的規定，無需向聶小姐支付補償、賠償和代通知金。如果依據不足或依據不合法，公司將對解除聶小姐勞動合同的行為承擔?“違法解除”的不利后果，應當按照法律規定支付賠償金。
以上知識就是小編對“公司籌備期間的工作時間是否應該計入勞動關系期限”問題進行的解答，由于公司用工方式各有不同，因此在確定勞動關系服務期限時，仍需具體問題具體分析。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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