在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年滿50周歲企業想解除勞動關系該怎么處理
年滿50周歲企業想解除勞動關系該怎么做
如果是女職工，目前年滿50周歲已經退休了：
女職工年滿50周歲是一定要終止勞動關系的，其依據如下：
?1、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(一)規定，?男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》?第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
如果是男職工，需要賠償：
企業解除員工的勞動關系需要按照《勞動合同法》規定執行，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業和勞動者解除勞動合同關系，通常有如下情況：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續等;
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;
6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
年滿50周歲企業想解除勞動關系該怎么做?員工到了退休年紀企業可以順利辦理解除關系手續，在不到退休年齡要解除合同的話企業需要賠償它。在律霸網上有許多專業的律師，因企業解除勞動關系要賠償時可以直接詢問他們解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
構成醫療事故的條件包括哪些
2021-03-24假冒注冊商標如何如何處罰
2021-03-11攝影照片被侵權如何提起賠償
2020-12-12支票保證與支票付款保證的不同之處
2021-01-17支票背書不連續有沒有法律效力
2021-02-20保單保全受理多久解開
2021-01-14資產拍賣程序的中止和終止
2020-11-30土地轉讓和劃撥的區別有哪些
2020-12-29不繼承遺產可以不贍養嗎
2021-02-10滯納金超過多久強制執行
2020-11-18整容失敗沒有合同怎么起訴
2020-11-24個人購買住房是否免征印花稅
2020-12-27實習期間的駕照可以租車嗎
2020-12-28員工不同意調崗怎么辦
2020-12-04節假日加班是否可以調休不支付三倍工資
2021-02-28意外險九級傷殘怎么賠
2021-02-07建筑工程保險的承包方式
2021-01-13保險除外責任條款的風險主要體現在哪里
2021-03-22民生人壽跨省理賠16萬
2020-11-27外資保險公司因解散清算的,需要公告嗎
2020-12-28