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寧波
在簽署勞動關系所在地的填寫
用人單位所在地或勞動合同履行地。
用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,勞動合同履行地優先選擇;
勞動關系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關系。依照勞動關系認定原則進行的勞動關系認定結果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關系的認定對勞動者意義重大。
勞動關系內涵
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什么標準?
有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
能否向勞動合同履行地申請勞動仲裁?
員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁，勞動合同履行地為勞動者實際工作地點，用人單位所在地以為用人單位注冊、登記地。
，用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,勞動合同履行地優先選擇。在簽署勞動合同時應該切實看清楚勞動合同中的各項條款，不要輕易簽署，同時也應該在簽署勞動合同時正確填寫各項信息，避免在日后造成不必要的麻煩。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
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