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解除勞動關系未送達,是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 690人看過

一、解除勞動合同未送達具有法律效力嗎

就解除勞動合同決定未送達王某，是否產生法律效力，有兩種不同意見：第一種意見認為，該決定應被撤銷。理由如下：該公司作出的解除勞動合同決定雖然事實清楚、適用規定準確，但由于未送達王某，并未實際產生法律效力，應該被撤銷。第二種意見認為：該決定應當被支持。理由如下：勞動者何時領取解除勞動合同證明，只是決定了勞動者何時有權向勞動爭議仲裁委員會提出申請。待勞動者提出仲裁申請以后，仲裁委應審查用人單位解除勞動合同的事實依據是否成立、適用法律是否準確。如上述兩方面均成立，則應支持該決定，相反則應撤銷。關于采取哪種意見還得看具體情況。

二、相關知識

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關系。但這種平等性只是體現在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內容可在平等自愿、協商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產關系。

以上就是律霸網小編為我們整理的相關法律知識，勞動關系的解除合同是否具有法律效力并不是看表面現象，而應該根據具體實質情況而言。如果對此您有疑惑，或者您希望有進一步的了解，我們律霸網有在線律師可以隨時為您解答，歡迎咨詢。

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