1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn)，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員，這個(gè)一般很難做到。另外，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

12、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是必須的

勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。可是，國家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。

相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料”。《工傷認(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明……”以上規(guī)定均要求在認(rèn)定工傷時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

可是，要求勞動(dòng)者在未與用人單位訂立合同的情況下提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)確實(shí)很難。為此，勞動(dòng)保障部在2005年又下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該《通知》系統(tǒng)地明確了勞資雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形及認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的“參照憑證”。再之后，一些省份也針對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷中存在勞動(dòng)關(guān)系的問題作了相關(guān)規(guī)定。如江蘇省勞動(dòng)保障廳在《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的處理意見》中明確規(guī)定：“勞動(dòng)保障行政部門對(duì)能初步證明職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)及符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)其他條件的申請(qǐng)，應(yīng)予受理。”

以上均要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于未訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服往往因雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)爭(zhēng)議，主張不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一方會(huì)在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后，將其告至行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院;另一方面，勞動(dòng)保障行政部門在認(rèn)定受傷職工是否是工傷的前提是確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴的權(quán)力在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。于是，職工受到傷害后，往往就工傷認(rèn)定的同時(shí)因勞動(dòng)關(guān)系需要確認(rèn)而難以應(yīng)對(duì)諸多訴訟，苦不堪言。與此同時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門為了避免行政官司，也只好將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不甚明了的工傷認(rèn)定先“中止”或者干脆“終止”了事。

勞動(dòng)關(guān)系如何證明這些都能成為證據(jù)?在遇到了用人單位不肯承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者要能及時(shí)通過法律途徑來維護(hù)自己權(quán)益哦。在證明勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候不知道自己拿到的證據(jù)是否合理能維權(quán)時(shí)，請(qǐng)您都來律霸網(wǎng)詢問律師。