由單位解除勞動關(guān)系該怎么做?

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同(見圖一);非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

用人單位合法解除勞動關(guān)系有如下幾種情況：

勞動者患病或者非因公負傷，經(jīng)過用人單位安排也不能從事其他工作;或者勞動者經(jīng)過培訓(xùn)以后仍不能從事現(xiàn)在的工作;或者勞動合同訂立以后，客觀情況發(fā)生重大變化，使原來的勞動合同不能履行。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動者可解除情況：

1.提前30天通知用人單位;

2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)：

（1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2)未及時足額支付勞動報酬的;

（3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3.勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

由單位解除勞動關(guān)系的時候自己不知道該怎么做，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。