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寧波
公司少發工資可以解除勞動關系嗎
一、公司少發工資可以解除勞動關系嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的，據此規定，在有充分證據證明公司未及時足額向你支付勞動報酬的情況下，你可以與公司解除勞動合同，要求公司足額支付欠發的工資。但賠償方面，如果你指的是經濟補償金，公司少發幾百元元工資并不會嚴重影響你的生活，一般情況下如果你無法證明少發這幾百元元對你的生活造成了重大影響，僅僅因為少發幾百元元就與公司解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金的請求有可能被駁回。
二、多久不發工資可以解除勞動合同
法律規定1月不發工資員工可以解除合同而不違約。《中華人民共和國勞動合同法》規定:第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
三、解除勞動關系和終止勞動關系的區別
終止勞動關系，是勞動者與企業之間形成了一種事實勞動關系，由于發生不可預知的事件后，通過仲裁機構依據法律法規的規定，雙方不能繼續履行這種事實勞動關系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關系。例如，員工與企業在事實勞動關系存續期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發生工傷后，雙方不能繼續履行，因此在企業與勞動者之間達成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關系，就容易引起企業與勞動者之間因為勞動關系而繼續發生勞動糾紛。
解除勞動關系，一般情況下，是員工在企業不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業侵害自身合法權益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業存在的這種事實勞動關系。同時獲得經濟補償金的一種方式。
當我們遇到公司少發甚至是不法工資的時候，首先要做的就是保留證據，工資憑條，這樣才能夠在同公司打官司時有一個有效的證據在手上，同時解除勞動關系時要通過法律途徑，不能夠走非法路徑，如果您還有任何關于法律的問題，歡迎到律霸網進行免費的法律咨詢。
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