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寧波
駁回勞動關系判決是什么意思，勞動關系如何認定
駁回勞動關系判決是什么意思
因原告無任何證據證明其與用人單位存在勞動關系等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請。也就是說駁回勞動關系判決。
勞動關系如何認定
確立勞動關系，主要參考以下三個標準：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。
勞動關系管理的意義
勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎。從內涵來看，勞動關系是指勞動力使用者和勞動者在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系。它包括勞動者勞動關系的建立狀況(勞動合同)、勞動者權益實現狀況(勞動條件)、勞動者的組織狀況(工會)、集體合同和集體談判的狀況以及勞動糾紛的解決等等。
正確處理與不斷改善勞動關系的意義：
1、保障企業與員工的互擇權，通過適當的流動實現生產要素的優化組合;
2、保障企業內部各方面的正當權益，開發資源潛力，充分調動積極性;
3、改善企業內部勞動關系，尊重、信任、合作，創造心情舒暢的工作環境。
因此，對于勞動雙方來說是否有一定的勞動關系可以根據上述到法院來認定，這樣在解決勞動糾紛的時候就能有明確的關系確定。對于勞動者的合法權益維護有一定的好處，希望大家要弄清楚這些內容。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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