駁回勞動關(guān)系判決是什么意思

因原告無任何證據(jù)證明其與用人單位存在勞動關(guān)系等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請。也就是說駁回勞動關(guān)系判決。

勞動關(guān)系如何認(rèn)定

確立勞動關(guān)系，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

勞動關(guān)系管理的意義

勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。從內(nèi)涵來看，勞動關(guān)系是指勞動力使用者和勞動者在實(shí)現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。它包括勞動者勞動關(guān)系的建立狀況(勞動合同)、勞動者權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況(勞動條件)、勞動者的組織狀況(工會)、集體合同和集體談判的狀況以及勞動糾紛的解決等等。

正確處理與不斷改善勞動關(guān)系的意義：

1、保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過適當(dāng)?shù)牧鲃訉?shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合;

2、保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益，開發(fā)資源潛力，充分調(diào)動積極性;

3、改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。

因此，對于勞動雙方來說是否有一定的勞動關(guān)系可以根據(jù)上述到法院來認(rèn)定，這樣在解決勞動糾紛的時候就能有明確的關(guān)系確定。對于勞動者的合法權(quán)益維護(hù)有一定的好處，希望大家要弄清楚這些內(nèi)容。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。