若有簽訂勞動合同的，可以確定雙方之間存在勞動關系。若沒有的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。

若雙方對于存在勞動關系產生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認勞動關系。法律依據(jù)：《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

農民工的定義

(農村群體)

農民工是指戶籍仍在農村，進入城市務工和在當?shù)鼗虍惖貜氖路寝r產業(yè)勞動6個月及以上的勞動者。本地農民工是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域內從業(yè)的農民工。外出農民工是指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外從業(yè)的農民工。[1]

2016年，全年農民工總量2億8171萬人，比2015年增加424萬人，增幅1.5%。其中，本地農民工1億1237萬人，增幅3.4%;外出農民工1億6934萬人，增幅0.3%。農民工月均收入水平3275元，比上年增長6.6%。[1]

2016年1月1日開始實施《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》1，新《辦法》為農民工、勞務派遣工等特殊形式就業(yè)群體加入工會組織提供了法律依據(jù)。[2]

在2016年2月29日舉行的上海市總工會十三屆七次全委會上，朱*芹作為324萬多名上海農民工工會會員的代表成功當選為兼職副主席。

有些農民工因為沒有受教育的原因，所以不認識字，更別說什么勞動合同之類的了，因為他們根本沒有這個意識，那么農民工沒有簽訂勞動合同也是可以確認勞動關系的。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。