在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果勞動關系確認了怎么辦
如果勞動關系確認了怎么辦?證明存在事實勞動關系。可以聯系律師解決。
確認勞動關系時效
時效制度是指權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院或仲裁委員會對權利人的權利不再進行保護的制度。時效制度意在督促權利人及時行使自己的權利，不及時行使權利的，將視為對自己權利的放棄。也就是說，只有權利人要求義務人履行義務的情形，才適用時效制度。
而確認勞動關系，是確認職工與用人單位是否存在法律關系，是勞動仲裁委員會在職權范圍內，對雙方法律關系是否存在進行裁決，是對一種事實的確認，不涉及實體權利義務糾紛的處理，故申請確認事實勞動關系不適用時效制度，申請人可以隨時向勞動爭議仲裁部門提出確認事實勞動關系的仲裁申請。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”根據這條規定可以得知，只有實體權利受到侵害而發生勞動爭議，申請人主張權利時，才適用仲裁時效制度。而確認事實勞動關系，只是對一種事實或狀態的確認，不存在“權利被侵害”的情況，故不適用仲裁時效制度。
和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些
1.雙方自行協商解決。雙方通過協商自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2.調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的。只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接仲裁。工會與企業因履行集體合同發生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3.若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4.法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。
如果勞動關系確認對之后維權的內容卻沒有一個清晰的認識時，來律霸網與律師一對一探討找尋方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權變更協議
2020-11-30在公共場合做愛構成犯罪嗎
2021-02-09新民訴法關于財產保全的規定
2020-11-29可以有條件的放棄繼承權嗎
2021-02-12訂婚了想退婚錢怎么辦
2021-03-15法律上對繼承權的順序是如何規定的
2021-03-15滿足什么條件才會注冊倉單
2021-02-02新員工入職破冰培訓怎么做
2021-02-06恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31工作合同實習多長時間
2021-03-16實習期滿工傷 未簽合同的賠償
2020-12-09為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02壽險理賠的材料和注意事項有哪些
2021-03-25購買兒童意外傷害賠償保險的注意事項
2021-01-16法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22被保險人交通肇事逃逸保險公司是否需要賠償
2020-12-25保險合同的成立條件包括有哪些
2020-11-13交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責
2021-03-20保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01