一、如何區(qū)分承包勞動關系的不同？

在承包關系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務。發(fā)包方負責檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務是按合同規(guī)定維護承包方的合法權益，在其職責范圍內協(xié)調解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。由此引出了勞動關系與承包關系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。

如勞動者舉證證明酒店制定的各項勞動視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動管理，從事酒店安排的有報酬勞動，其提供的勞動是酒店業(yè)務的組成部分，這將視為酒店對勞動者有管理權，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實勞動關系，不論是否簽訂勞動合同。而在承包關系中，承包人只受承包協(xié)議中權利義務影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中擁有獨立的決策權和自主用工權。承包人負責提供工作成果，對于經(jīng)營過程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。

若想成立承包關系，承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨立承擔民事責任，具有獨立法人資格的單位，并且取得企立法人營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證。對于有資質要求的工作，比如汽車租賃公司、保潔公司、物業(yè)管理公司等，承包人必須取得相應的資質，否則承包人的員工將可能與發(fā)包人產(chǎn)生勞動關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條闡明了承包人主體資格不符的律后果:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(立務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。承擔用工主體責任雖然不意味著成立勞動關系，但發(fā)包人與承包人亦不能建立承包關系。

二、什么是承包勞動關系

1、勞動關系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系。

2、承包關系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內的承包關系作為一種責任制形式，并不是一種獨立的社會關系，可以從屬于勞動關系，也可以從屬于民事關系。

一般情況下判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，都是看他們之間是否簽訂了勞動合同。要是沒有書面勞動合同的話，具有上述幾種情況的，則可以看做他們之間訂立了事實勞動關系。更多勞動關系方面的知識，歡迎咨詢律霸網(wǎng)小編進行了解。

勞動者與企業(yè)之間是否簽訂了勞動合同，是判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，如果沒有書面合同的話，擁有上面幾種情況，也可以看著他們睡覺訂立了事實勞動關系，勞動者在勞動市場上一般處于弱勢狀態(tài)，故律霸網(wǎng)小編提醒大家，要保護好自己的合法權益，必要時可以拿起法律武器。