勞動關系的中止履行有哪些條件

在勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

1、勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

2、勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行合同的條件和可能的;

3、法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。

勞動合同中止履行期間，用人單位可以辦理社會保險帳戶封存手續，期間不計算勞動者同一用人單位工作時間。

勞動合同中止履行期間合同期滿的，除法律、法規、規章對勞動合同中止履行期間權利義務和合同期限另有規定以及當事人雙方另有約定的外，勞動合同終止。

終止勞動關系與解除勞動合同有區別么

終止勞動合同與解除勞動合同有區別，其區別如下：

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。

通俗講，排除個別原因(死亡、破產等)勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

解除勞動關系證明模板篇2

解除勞動關系證明

我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年月日

勞動關系證明的格式

姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至

年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本

單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

D、勞動者被依法追究刑事責任;

E、雙方協商一致，由單位解除;

F、雙方協商一致，由勞動者解除;

G、勞動者辭職;

H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

其實，勞動關系所導致的各種勞動關系的法律案例也是極多的，所以在勞動的時候為了保證我們的勞動能夠有所收獲，我們也應該收集我們的勞動是有事實關系的相關證據，在以后的維權行為中，我們就能夠有效地進行維權。律霸網小編為您精心收集以上內容，如以上內容不能解決困難，也歡迎寧咨詢律霸網專業法律顧問。