所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。《臨時(shí)工勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。所以“臨時(shí)工”只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該包括哪些

《臨時(shí)工勞動(dòng)合同法》第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);

二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限;

三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇;

四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

五、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定;

六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。

相關(guān)法律知識(shí)

《臨時(shí)工勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。

《臨時(shí)工勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。

《臨時(shí)工勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，《臨時(shí)勞動(dòng)合同法》將臨時(shí)工納入勞動(dòng)管理，所以只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成了用工關(guān)系，那么勞動(dòng)者都要受到勞動(dòng)法以及相關(guān)法律的保護(hù)。與此同時(shí)勞動(dòng)者在與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)注意簽訂勞動(dòng)合同，以此最大保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果您還有其他不明白的地方，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。