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寧波
制定錄用條件有哪些作用
絕大多數的用人單位沒有意識到招聘條件與錄用條件的不同，僅制定了招聘條件而沒有制定錄用條件，或誤認為招聘條件就是錄用條件。而一旦用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同時，如果用人單位沒有制定錄用條件，或者雖制定了錄用條件但沒有告知勞動者，或者無法證明勞動者的表現如何不符合錄用條件，裁判機關很可能以招聘條件作為錄用條件，或者認為用人單位根本沒有錄用條件，因此導致用人單位根本無法證明“試用期被證明不符合錄用條件”合法存在，從而承擔非法解除的不利后果。
錄用條件等同于招聘條件嗎
(一)招聘條件：是指用人單位單方面確定的，招收員工時所要求的基本條件，包括學歷、經歷、職稱、技術資格等條件，招聘一結束即失去意義。
(二)錄用條件：是指用人單位制定的，但必須告知勞動者并由勞動者確認才對其生效的，要求勞動者符合某個工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是用人單位最終確定正式聘用應聘者的唯一條件。
(三)招聘條件與錄用條件的關系：是兩個有關聯卻不相同的定義，因此，不能將二者混淆。
1、適用主體不同。招聘條件是面對不特定多數的潛在應聘者，而錄用條件則適用于符合招聘條件擬予以錄用并在試用期內的具體勞動者。
2、適用的階段不同。招聘條件適用于招聘階段簽訂勞動合同前，而錄用條件適用于招聘結束簽訂勞動合同后、試用期結束前。
3、法律性質不同。招聘條件僅在設定招收員工的初步資格，招聘一結束即失去意義。雙方一旦簽訂了包括試用期限的勞動合同之后，用人單位不得再以不符合招聘條件為由將勞動者辭退，而錄用條件是確定用人單位是否最終正式錄用應聘者的唯一標準，即使已招收進來的員工，如果不符合錄用條件，試用期限內仍然有權將其辭退。
4、成立的前提不同。招聘條件由用人單位單方確定即可，是用人單位用工自主權的體現，而錄用條件雖然也由用人單位制定，但必須告知勞動者并由勞動者確認才對其生效，否則可能日后無法作為確定勞動者“不符合錄用條件”的標準。
不制定錄用條件可能會導致用人單位根本無法證明“試用期被證明不符合錄用條件”合法存在，從而承擔非法解除的不利后果。無法證明勞動者的表現不符合錄用條件，裁判可能以招聘條件作為錄用條件。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
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