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企業如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 615人看過

一、企業如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些

錄用通知書符合要約的全部特征，即由用人單位發出，包含明確的與工作相關的全部主要信息，構成要約，也就具備要約的法律效力。

若應聘者在接到錄用通知書后，在規定的時間內完成通知書要求的行為，即作出了同意要約內容，即屬于對用人單位發出要約的承諾。雙方的合同即行成立。任何一方違反都應承擔違約責任。

根據法律規定，在錄用通知書送達應聘者之前，用人單位可以撤回，該通知即不會產生“要約”的法律效力。但是，一般情況下錄用通知書是不能撤銷的，因為錄用通知書上通常明確標明了期限，應聘者可以主張自己相信錄用通知是不可撤銷的。若已經做好了報到上班的準備，是可以要求用人單位承擔違約賠償責任。

1、錄取通知書與勞動合同條款不一致的法律風險。

2、發出錄取通知書與勞動者體檢的順序安排。

3、發出錄取通知書的有效期。

二、錄用通知書范本

尊敬的x女士/先生：

我們非常高興地邀請你加入xx公司，成為繼續開創我們激動人心的事業的一員，我們相信xx公司能夠給你提供一個長期發展和成長的機會。

我們邀請你擔任的初始職位為xx，向xx匯報。你在公司的進一步發展將取決于公司的發展、你的個人績效、能力及意愿。

崗位職責：xxxxxx

你的年總收入=年度基本收入+業績提成+福利及補助。

你的每月固定工資為x元(稅前，含個人承擔的法定保險)。

在你與原雇主終止勞動關系并辦理入職手續后公司將為你繳納社會保險。

根據公司的休假政策，你在入司第一年可享受x個工作日的帶薪年假。

根據公司政策的規定，你可以享受以下費用報銷額度或補貼：

午餐補貼x元/工作日;通訊補貼x元/月;交通補貼x元/月。

你的勞動合同將與xx公司簽訂，勞動合同期限為x年，合同期中含試用期x個月，試用期工資x元(稅前)。工資、獎金、提成均為稅前金額，國家規定的相關稅費由個人承擔。

公司實行嚴格的薪酬保密制，請你對上述數據信息進行嚴格保密，違者將解除勞動關系。

本公司的工作時間為星期一至星期五x：00-x：00，含午餐時間x個小時。

加入xx公司以后，公司要求你遵守公司的一切有關政策和規定;你不允許為其它公司做兼職工作或從事與本公司利益發生沖突的商業活動。

如果你愿意接受此供職信，請你簽字確認此供職信。我們期望你于x年x月x日前對此供職做出決定。另外，我們期望你在年月日前加入公司，在入職時提供之前服務公司的推薦信、三個月內的體檢報告和原單位離職證明。

xx公司人力資源部

x年x月x日

希望大家通過小編整理的知識，對于錄取通知書的法律風險能夠有一定的了解，能夠知道錄取通知書應該如何寫。如果大家還有其它需要了解的法律知識，律霸網也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家進行法律知識咨詢。

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