在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
60歲再就業能不能認定“勞動關系”
熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同，當時已年滿60歲。合同約定從事學院安全保衛工作，到2013年春節過后，該學院精簡后勤臨時工，決定對60歲以上人員一律解除勞動用工合同，在與學院結算工資時，熊某提出學院應按照勞動合同法規定向其支付經濟補償金。但學院認為其應聘時就已經到達法定退休年齡，根本不是法律規定意義上的勞動者，不能適用勞動合同法的相關規定而拒絕支付經濟補償金。
【分歧】
第一種觀點認為原告已滿60周歲，根據相關勞動法規，雙方的法律關系只能界定為雇傭關系，故原告主張經濟補償金并無相關法律依據，法院不應判決被告給付經濟補償金。
第二種觀點認為根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中的規定，依法享有養老保險待遇的人員再就業時出現用工爭議，按勞務關系處理，而熊某并沒有養老保險待遇，故應當按照勞動關系處理。
【評析】
筆者贊成第二種觀點，我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律并未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。勞動合同法第44條(二)項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。本案中熊某接收學院應聘時雖然已經達到法定退休年齡，但并未享受養老保險待遇。那么在此期間，用人單位與其建立用工關系應屬于勞動合同關系而非勞務關系，熊某有權要求依法享受勞動者應有的待遇。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村戶口如何進行損害賠償
2021-01-07名譽權被侵犯有哪些懲罰
2021-01-09小公司股權分配有什么規定是什么
2021-03-02成立公司是否需要實繳出資
2020-12-28公司注銷名下商標是否還有效
2021-02-21公安機關應當在事故發生后多久出具事故認定書
2021-03-01滴滴營運證2020年新規定
2021-01-09離婚財產有哪些
2020-11-17什么是遺贈？遺贈與遺囑繼承的區別
2020-11-12沒領結婚證算事實婚姻嗎？
2021-01-18死人注銷戶口有期限嗎
2021-02-08夫妻相互繼承遺產的注意事項有哪些
2021-01-24用人者責任的內容有哪些
2021-02-21已登記的地役權轉移登記的情形
2021-01-15勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10競業限制補償金比例是什么,競業限制補償金有什么規定
2021-02-20免責條款有哪些特征
2020-12-03怎樣解決保險公司實際償付能力低于規定標準的問題
2021-03-14詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01保險合同中無須注明的條款包括違約責任和爭議處理
2020-11-26