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如何來認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 1104人看過

(一)從事用人單位安排的有報酬的勞動。

上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

(二)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

(三)用人單位未與勞動者，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

綜上，要確認(rèn)勞動關(guān)系，首要證據(jù)是，如果勞動者并未與用人單位簽訂勞動合同，則勞動者可提供“工作證”、考勤記錄、同事證言等證據(jù)來確認(rèn)勞動關(guān)系的存在。由于調(diào)查取證、起訴涉及一系列專業(yè)的法律問題，建議當(dāng)事人發(fā)生上述情形后，及時向?qū)I(yè)的律師咨詢，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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