“孕期”即為女職工懷孕期間

“產(chǎn)期”即女職工依法休產(chǎn)假的時間。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞動部關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》問題解答中第10條就“產(chǎn)前休假15天”作了更詳細(xì)的闡述：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

“哺乳期”是指給嬰兒哺乳的期間。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)上夜班、工資問題

《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第63條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“……對不能勝任原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”勞動部關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》問題解答中第7條規(guī)定：“所謂夜班勞動，系指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時間從事勞動或工作。”

女職工產(chǎn)檢時間、哺乳時間算作勞動時間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條第3款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。勞動部關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》問題解答第9條就此作出進(jìn)一步闡述：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同的解除、終止

《勞動合同法》第42條第4款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

依據(jù)上述法律規(guī)定可以看出，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，除勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形外，用人單位不得任意解除勞動合同，特別不能以女職工懷孕、生產(chǎn)和哺乳為由解聘女職工。而勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。