“孕期”即為女職工懷孕期間

“產期”即女職工依法休產假的時間。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答中第10條就“產前休假15天”作了更詳細的闡述：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

“哺乳期”是指給嬰兒哺乳的期間。《女職工勞動保護規定》第9條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工孕期、產期、哺乳期內上夜班、工資問題

《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第63條規定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護規定》第7條規定：“……對不能勝任原勞動的，用人單位應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答中第7條規定：“所謂夜班勞動，系指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。”

女職工產檢時間、哺乳時間算作勞動時間

《女職工勞動保護規定》第7條第3款規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答第9條就此作出進一步闡述：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求作產前檢查，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。《女職工勞動保護規定》第9條規定：女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同的解除、終止

《勞動合同法》第42條第4款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

依據上述法律規定可以看出，女職工在孕期、產期和哺乳期內，除勞動者有嚴重違紀、嚴重失職等《勞動合同法》第39條規定的情形外，用人單位不得任意解除勞動合同，特別不能以女職工懷孕、生產和哺乳為由解聘女職工。而勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。