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寧波
如何認定勞動關系和勞務關系
一年前張小姐從外語學院畢業后，被北京一家培訓機構錄用了。培訓機構安排張小姐到商務外語培訓班，擔任外語課程講師。張小姐工作中大部分時間是在培訓地點，在各期培訓班的間隙，培訓機構安排張小姐回到培訓機構的辦公場所作接待咨詢、學員回訪、培訓統計、課程設計等工作，培訓機構按月向張小姐發放了保底工資和獎金。
然而好景不長，近日這家培訓機構突然換了領導，隨后有幾個員工遭到了解聘，張小姐就位列其中。張小姐找到單位有關負責人，索要解除勞動關系經濟補償金。有關負責人卻表示：“我們培訓機構跟你是勞務關系，哪有什么‘解除勞動關系經濟補償金’?”
張小姐一直認為自己和培訓機構之間是勞動關系。她感到非常氣憤，只好申請勞動仲裁。張小姐雖然與培訓機構沒有簽訂書面勞動合同，但是她保存了單位發放的工作證、工作服、出入證、課程安排表、考勤表，以及歷次工資發放時候的工資條。最終，勞動爭議仲裁委員會裁決：張小姐與該培訓機構之間建立的是勞動關系，裁定該培訓機構向張小姐支付解除勞動關系經濟補償金。
并非只有到單位打卡才是上班
一提到“打工”、“就職”等詞語，大家往往想到的是勞動者到用人單位上班。而本案中張小姐的工作是培訓，她有可能長時間在培訓地點上班，在培訓周期內也不到單位打卡簽到，有時候甚至是單獨面對培訓學員，但是這些情形，都不能否認她是在履行培訓機構安排的工作職責。她授課的時間是培訓機構確定的，課程的內容和進度也是培訓機構確定的，培訓機構向她發放工資。從這些情況分析可以得出“張小姐與培訓機構之間建立了勞動關系”的結論。
根據有關規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
保留好工作證以備舉證之需
根據勞動和社會保障部相關文件的規定，對于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
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