一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不含離職當(dāng)月嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不含離職當(dāng)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定中所寫離職前12個(gè)月的平均工資應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的前12個(gè)月的平均工資，如果當(dāng)月工資已發(fā)那么應(yīng)當(dāng)計(jì)入12個(gè)月中，如果當(dāng)月工資還未發(fā)放則不應(yīng)也無法在計(jì)算中計(jì)入。比如勞動(dòng)者在某月的月初離職，那么顯然當(dāng)月工資是無法計(jì)算進(jìn)去的。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律已經(jīng)規(guī)定了，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12個(gè)月的平均工資當(dāng)中，當(dāng)月的工資一般不會(huì)計(jì)算到這12個(gè)月當(dāng)中，也就是說計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所含月份應(yīng)該是除了離職當(dāng)月的前12個(gè)月,?而如果計(jì)算有問題的建議可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。