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寧波
怎么約定離職補償金可以規避風險
怎么約定離職補償金可以規避風險
一、合理選擇辭職理由
法律對勞動者單方解除勞動合同的條件是比較寬松的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的前三日通知用人單位，都可以解除勞動合同。
二、注意搜集保存相關證據
找到了上述辭職理由，也不能跟公司說了后就拍屁股走人。畢竟被人炒是一件不舒服的事情，公司肯定會利用各種手段反客為主，即他辭退你，或者在各個小的角落克扣你的銀兩。一旦公司這樣做了，你又沒有相關證據心里肯定不爽，所以要注意保存對自己有力的相關證據。公司會否認和你的勞動關系，這樣就不用支付經濟補償金，也不用補繳社保。那怎么證明你們之間的勞動關系呢?你可以保存以下證據：打卡或簽到記錄(不好調取也可以拍照)，工作證、工作卡或工作服，涉及到你勞動者身份所辦理的相關手續，工資條，餐卡，郵件資料，入職登記表等等。其次公司會否認你的工資標準(這種情況多見于未簽勞動合同或雖然簽了合同但合同中只是底薪，你的工資結構是按照提成或其他方式算的)，這種情況就要搜集能證明你實際工資的證據，比如：歷次的工資條，入職登記表(上面有你的工資要求及上級領導的批準簽字)，公司相關業務提成制度(證明你的工資結構)，你所做的業務量備份資料，下班時間或休息時間加班的記錄等等。
三、注意索要經濟補償金
慷慨人士認為能順利走人就行了，這個不要也罷，但有一部分貧下中農還是有此等需求的，故在這里強調一下。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
針對于員工單方辭職，你只要能找到公司的那根刺，公司都應該支付你經濟補償金。公司給不給是一回事，咱要不要是一回事，所以還是可以爭取一下。
上面就是關于怎樣約定離職補償金可以規避風險這一問題的相關法律知識了，我們可以看出來，對于離職補償金我國有的相應完善的方法，如果對于約定離職補償金規避風險這一問題任然還有別的不清楚的地方，建議去咨詢律師或者尋找相關法律部門解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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