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微信辭職算不算書面辭職
微信辭職算不算書面辭職
通過微信向用人單位辭職的，如果用人單位的相關人員收到通知的，可以視為通過書面的方式辭職的，30天后可以解除勞動合同。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職后企業要注意哪些事項
1、做好工資核算
工資的核算，這是首要的第一步。勞動市場付出勞動，給予報酬是天經地義的。員工離職后，要及時核算他的工資情況，做好工資表格，發放結余的工資。
2、企業單位相關賬戶交接處理。
工作群，權限管理這些都是員工之前崗位中需要用到的工具，離職后，相關部門要及時處理掉這些權限問題，避免引起一些不必要的流言蜚語，對公司造成不好的影響。
3、處理好年終獎問題。(春節后)
一般年終獎是否有也要看用人單位之前是否設置，如果有的話，勞動者是否符合領取的條件也要跟員工說清楚，特別是員工離職后，年終獎還沒發放，這些問題也要考慮清楚的。
4、開好離職證明
員工離職后，用人單位最好開個離職證明，這也是對離職員工的負責和尊重，便于后期他入職新的單位需要用到的材料。這也是降低用人單位的法律風險，走合法程序，是必要的。
5、離職申請要正常批復
一般員工提出辭職申請后，一些相關部門在批復問題上拖延以表示挽留，其實，這是沒有意義的。既然員工決定離開，那么也要好聚好散，走好正常手續，否則拖得太久，到時候引起法律沖突就不好了。
6、處理好職工的五險一金手續。
離職后，員工會關心自己的工資和社保。所以用人單位要在規定的時間內辦好五險一金的交接手續，以便后期員工在新單位新增減少麻煩，也避免斷繳的風險。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，通過微信向用人單位辭職的，如果用人單位的相關人員收到通知的，可以視為通過書面的方式辭職的，30天后可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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