在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員轉崗是否支付經濟補償金
裁員轉崗是否支付經濟補償金
依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門后，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償，如果勞動者同意轉崗的，是不能獲得經濟補償的。
相關法律規定
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門后，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償，如果勞動者同意轉崗的，是不能獲得經濟補償的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
境外上市流程怎么走
2021-01-22公司驗資金要多久
2020-12-12一般保證
2020-11-09判無期徒刑可以探監嗎
2020-12-05繼承權喪失的情形有哪些
2021-03-07執行董事和董事長有什么不同之處是什么
2020-11-08貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-12騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-15出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25飛機延誤多久有賠償
2020-12-11保險合同當事人解決合同爭議的方式有哪些
2021-01-29人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09什么是人身保險
2021-02-07是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26保險合同能否繼承
2021-01-13保險合同的要約形式是什么
2020-12-30保險費分擔方式有幾種
2021-02-15土地上如何設立承包經營權
2021-03-24怎樣取得土地承包經營辦證權利
2020-11-15土地承包經營權依據什么認定
2020-12-23