首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否有封頂

企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否有封頂

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 901人看過(guò)

企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否有封頂

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法律設(shè)定了封頂線。

《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

看完本文之后，大家對(duì)于這方面的規(guī)定都清楚了吧，我們知道在法律上對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有封頂，不能超過(guò)法律上的規(guī)定。所以，這是企業(yè)和勞動(dòng)者都需要了解清楚的問(wèn)題，才能知道具體的規(guī)定。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論