單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議怎么辦

有公司的離職證明就可以呢。新的就業(yè)協(xié)議可以找學(xué)校就業(yè)辦重新發(fā)放。但是如果你的報(bào)到證已經(jīng)拿到手，那么就沒(méi)必要呢，直接重新找個(gè)新單位直接簽勞動(dòng)合同，然后帶上舊的報(bào)到證回學(xué)校換取新的報(bào)到證。進(jìn)行調(diào)檔!建議下一份工作最好能滿一年做轉(zhuǎn)正定級(jí)。確認(rèn)干部身份。之后你再想怎么跳都隨你。

用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)如何處理

可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些

1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)者依然可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定去解除合同，只要符合程序單位是阻攔不了，勞動(dòng)者可以好好了解下。面對(duì)單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議的情況勞動(dòng)者該怎么做，想要詳細(xì)了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對(duì)一溝通。