解除勞動合同(關系)通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了XX個月。現由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關系:本人即日起與單位解除勞動關系。

請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。

此致

XXX(手寫簽名)

年月日

解除勞動合同后經濟補償的標準

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

解除勞動關系通知書的法律概念

解除勞動關系通知書，從形式上分析屬于通知書范疇，從實體意義分析，屬于勞動合同解除權行使的一種方式，即：勞動合同有效成立后，履行完畢前，或者說履行過程中，用人單位（以下簡稱單位）通知員工解除勞動合同，導致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該行為在法律層面屬于形成權，只要通知送達對方，就發生如下法律效力：

1、原來簽訂的勞動合同提前終止，即原來的勞動合同中所確定的權利義務關系終止；

2、產生因提前解除勞動合同導致的新的法律權利義務關系。

從上文中，相信大家都了解到了解除勞動關系通知書的寫法。勞動合同是保證勞動者合法權益不受侵害的，明確規定了雙方責任和義務的協議，并且對于解除勞動合同我們國家也有著相應的規定，這些大家都可以去了解。如果對此還有其他問題的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。