解除勞動(dòng)關(guān)系違法無(wú)效的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者。

在上述情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)論如何都不允許與其解除勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)者身患癌癥，用人單位不可以此為理由，將勞動(dòng)者辭退。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，三種情況下，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，便可以解除勞動(dòng)法律關(guān)系。若用人單位沒(méi)有按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時(shí)候，直接書(shū)面辭退勞動(dòng)者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

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