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寧波
解除勞動關系未提前通知是否需要支付員工補償金
法律解讀
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。A制衣公司不與員工簽訂勞動合同，違反了勞動法律法規的相關規定，現又沒有充分的證據證明孫-強系自動離職，因此對公司提供的證據仲裁委不予采信。根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《勞動合同法》第四十七條規定，A制衣公司應支付孫-強解除勞動合同經濟補償金51000元。鑒于企業已支付了孫-強未簽訂勞動合同雙倍工資7000元及年假工資2413.8元、資金7500元，所以仲裁委對于孫-強的其它申請請求不予支持。
案例簡介
孫-強(化名)訴稱，本人于2000年9月到A制衣公司工作，沒有簽訂勞動合同，2008年2月29日公司突然與自己解除勞動關系，也未按規定支付本人經濟補償金及各項待遇。A制衣公司的上述行為已違反了《勞動合同法》的相關規定，遂將其訴至市勞動爭議仲裁委，請求A制衣公司支付經濟補償金51000元，支付2008年1月、2月的雙倍工資12000元;支付未提前30日通知的工資6000元等各項待遇。
A制衣公司辯稱，孫-強因工作業績不佳，主動向本公司提出離職，并于2008年2月29日正式離職，不同意申請請求。
本案經庭審查明，孫-強于2000年9月受聘于A制衣公司，任部門經理，月薪為6000元，雙方未簽訂勞動合同。2008年2月29日，公司在網上公告孫-強已離職，對此孫-強不予認可，對于公司提供的錄音證據也不予認可。孫-強在公司工作期間，未休2007年15天年假，公司尚欠孫-強2008年3個月的獎金7500元。公司認為孫-強是自己辭職，不同意支付經濟賠償金，只同意支付欠發2月份工資、獎金以及年假工資，并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。
一次性支付孫-強解除勞動合同經濟補償金51000元，駁回孫-強的其它申請請求。
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