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用人單位解除勞動關系如何維護權益

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 500人看過

用人單位解除勞動關系如何維護權益

用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請維護自己的合法權益：

1、用人單位與你，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯，也不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據《勞動實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;

符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條。

以上就是我們關于用工單位解除勞動合同的，用工單位如何支付賠償金的法律解答。從上文可知，只有用工單位主動提起解除勞動合同關系的，勞動者才可以向用工單位索要經濟補償金。如果用工雙方就經濟補償不能協商一致的，雙方當事人均可以此申請勞動仲裁。如果你對此還有其他不清楚的法律問題，歡迎你隨時咨詢我們律師的在線律師，我們將盡快為您提供相應地法律服務。

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