未簽勞動合同,突然被單位辭退怎么辦

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關系違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償。

案例

孫某于2000年5月到濟南市某事業(yè)單位服務中心工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年4月14日，服務中心口頭通知孫某解除勞動關系。孫某在服務中心工作至2010年4月20日。孫某與服務中心解除勞動關系前12個月的平均工資為1264元。2010年6月4日，孫某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委提出申訴，要求與服務中心解除勞動關系，支付10個月工資的經濟補償等。仲裁委裁決支持了孫某的部分申訴請求，孫某不服，訴至市中區(qū)法院。

法院審判

《勞動法》第2條規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第3條規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。根據民法的文義解釋，上述兩條規(guī)定中作為國家機關、事業(yè)單位、社會團體在適用《勞動法》時與企業(yè)是有區(qū)別的。《勞動法》對國家機關、事業(yè)單位、社會團體適用勞動法的范圍作了限制，除按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員(在編制的合同制職工)適用勞動法外，其他勞動者只有與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動合同關系才適用勞動法。服務中心系全額預算事業(yè)單位，孫某在此工作期間，雙方未簽訂勞動合同，故不能確認2008年1月1日前雙方存在勞動關系，雙方于2008年1月1日起才建立勞動關系。服務中心與孫某解除勞動關系，孫某未提出異議，應認定系由服務中心提出與孫某協(xié)商一致解除勞動關系。根據《勞動合同法》第46條第(2)項、第47條的規(guī)定，服務中心應向孫某支付2個半月工資的經濟補償3160元。

據此，法院判決：認定《勞動合同法》實施前，雙方不存在勞動關系，孫某不享受經濟補償;《勞動合同法》實施后，雙方存在勞動關系，孫某享受經濟補償。孫某與服務中心之間的勞動關系于2010年4月20日解除;服務中心支付孫某經濟補償3160元。