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寧波
除名的概念和爭議處理
除名，是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。受到除名處理的職工，對處理不服發生的爭議，就稱為除名爭議。
認定現實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議，也應主要看企業對職工的最終處理結果。這里需要明確一點，1993年勞動部發出《關于企業職工要求'停薪留職'問題的通知》第2條、第6條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業應對其按自動離職處理。這里按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。因此，因'自動離職處理'發生的爭議，也屬于除名爭議范圍。
除名爭議的主要處理依據：
目前，除名爭議處理適用的法律規范性文件，主要有《企業職工獎懲條例》、《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》等。
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