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不能證明員工辭職公司敗訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 534人看過

    基本案情

    小王是**公司（化名）的司機(jī)，每月工資為1200元。在第7個(gè)年頭，小王與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

    解除勞動(dòng)關(guān)系后，小王讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司拒絕。

    小王的理由是，當(dāng)時(shí)公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，他才填寫了離職、辭職申請(qǐng)表，在離職原因處書寫為看病。

    小王說，但后來公司不承認(rèn)有此約定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)裁決，**公司應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。

    **公司不服裁決，認(rèn)為是小王單方要求辭職的，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    小王與公司在是小王單方辭職，還是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的問題上各執(zhí)一詞。

    東城法院經(jīng)審理，判決**公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。

    法官析案

    楊*霞法官：**公司出示的員工離職、辭職申請(qǐng)表不能直接證明是小王單方辭職，應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

    而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王在公司工作了7年，應(yīng)獲7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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江蘇冠文（江北新區(qū)）律師事務(wù)所

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畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，師從國內(nèi)知名法學(xué)家李浩先生

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