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司是否應(yīng)該與她恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 283人看過

    爭(zhēng)議焦點(diǎn)何某大學(xué)畢業(yè)之后,很幸運(yùn)地找到了工作,不久又幸福地成立了家庭,小日子過得像芝麻開花。何某進(jìn)入這家公司工作了一段時(shí)間以后,感覺工作壓力太大,便萌生了想換家單位試試看的想法,但離終止合同期限還有半年時(shí)間,因此,何某想還是等到合同終止吧。不久,公司找何某談話與其協(xié)商,因近來公司經(jīng)營(yíng)情況的變化,想與何某提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系,并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費(fèi)用。何某覺得正是機(jī)會(huì),于是,雙方談妥條件后,簽訂了解除合同協(xié)議書。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開了公司。一周后,何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,她推算是在合同解除前的事,于是,何某將公司告上了仲裁庭,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

    庭審答辯在仲裁審理中何某稱,因公司要求,本人無奈簽署了解除勞動(dòng)合同協(xié)議。此后,發(fā)現(xiàn)自己已懷孕,經(jīng)推算懷孕時(shí)間是在合同解除之前。因此,本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的,故提出申訴,要求撤銷解除協(xié)議,恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系,繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并要求公司支付其仲裁期間的工資。公司辯稱,雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí),不存在欺詐或脅迫的情況,也不存在顯失公平或重大誤解,協(xié)議內(nèi)容合法,是雙方真實(shí)意思的表示。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但僅適用于用人單位單方解除勞動(dòng)合同且員工無過錯(cuò)的情況,不適用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。何某作為一個(gè)具有完全民事行為能力的人,其在簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)該對(duì)自己的生理和生活狀況有準(zhǔn)確的了解,公司作為用人單位無法主動(dòng)了解一個(gè)女性員工的生理和生活狀況。即使何某在簽署協(xié)議時(shí)已懷孕,何某也應(yīng)為自己的疏忽大意自行承擔(dān)責(zé)任,而不是用人單位。故不同意何某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。

    勞動(dòng)仲裁仲裁委在查實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為,雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,約定自當(dāng)日起解除勞動(dòng)合同協(xié)議,應(yīng)視為雙方真實(shí)意思的表示,故雙方之間為協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司向何某支付了相關(guān)費(fèi)用。并辦理了退工手續(xù)。劉某稱出于無奈簽訂該協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提供充分的依據(jù)。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十四條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且無過失的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。本案當(dāng)事人雙方系協(xié)商解除勞動(dòng)合同,不屬上述法定的情形。故何某以在解除勞動(dòng)合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并支付仲裁期間工資的請(qǐng)求,本會(huì)難以支持。

    案件評(píng)析本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是何某能否以懷孕為由要求恢復(fù)已解除的勞動(dòng)關(guān)系?這里需要說明的是一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)問題,何某與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),并未告知單位自己已懷孕,因?yàn)楫?dāng)時(shí)其本人也不知曉,所以,在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正、平等、合理的。如果何某在公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)告知公司自己的情況,公司仍我行我素,那公司的做法就是違法的,在這種情況下何某提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求仲裁委理應(yīng)支持。而現(xiàn)在的問題是何某與單位協(xié)商解除了勞動(dòng)合同關(guān)系之后一周,才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,這時(shí)再提出什么要求恐怕為時(shí)過晚了。

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