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寧波
試用期員工被降工資合法嗎
一、試用期員工被降工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，試用期員工降低員工工資，如果是雙方協商一致的，就是合法的，如果用人單位單方降工資的，就是違法的。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第八十五條?【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司可以隨意辭退試用期員工嗎
按規定，試用期是包括在勞動合同期限內的，亦代表著公司與員工已經確定了勞動關系，應受合同及相關法律法規的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。
并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規定進行：
1、如果公司確實要辭退試用期員工，應當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。
2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經濟補償金。
對解除試用期員工支付經濟補償金，要按以下標準：
1、試用期一個月以上不簽合同，需支付雙倍經濟補償金
試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。
2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補償金
公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構調整而解除的，屬于違規，那么，此時員工可以要求公司支付賠償金。
一般情況下，支付標準是試用期員工半個月的工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，試用期員工降低員工工資，如果是雙方協商一致的，就是合法的，如果用人單位單方降工資的，就是違法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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