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寧波
試用期辭職有績效工資嗎
試用期辭職有績效工資嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，所以一般是包括績效工資的。
第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條?在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期國家規定為多長時間
試用期的法定標準：
在合理的試用期范圍內，用人單位可以自由與勞動者通過協商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動者會因為用人單位的節約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過我國法律規定的最長試用期時間。
① 勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月；
② 勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月；
③ 三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內的，在計算工齡時應當將試用期的時間也包括在內。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，所以一般是包括績效工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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