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試用期因病假被辭退有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 905人看過

試用期因病假被辭退有沒有補償

試用期因病假被辭退有補償，試用期員工因病休假被辭退,用人單位應(yīng)當向其支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。

第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條?規(guī)定支付賠償金。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

從以上分析，我們可以看出在我國法律規(guī)定當中，當員工因為生病請病假而被公司辭退的情況公司是需要承擔相應(yīng)的補償金的,?甚至法律當中對于補償金的標準和份額也有著要求所以如果遇到拒絕支付的公司，可以選擇聯(lián)系律師幫忙,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

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