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寧波
公司解散試用期辭退要不要補償
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-22
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公司解散試用期辭退要不要補償
依據我國勞動合同法的規定；勞動者在試用期內辭職或者用人單位解除勞動合同的；是不需要對勞動者進行補償的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位；可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的；用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職；營私舞弊；給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系；對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；或者經用人單位提出；拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對“公司解散試用期辭退要不要補償”問題進行的解答；依據我國勞動合同法的規定；勞動者在試用期內辭職或者用人單位解除勞動合同的；是不需要對勞動者進行補償的。讀者如果需要法律方面的幫助；歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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