試用期兩種情況被炒有補償

每個人都希望自己能夠順利通過試用期的考核，成為單位正式員工。可有些員工卻在新單位“凳子”還沒坐熱，就面臨了用人單位單方面提出“分手”的情形。還在試用期，單位就可以“說炒就炒”嗎?有補償金嗎

勞動專家解釋，《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。而用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形則為：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

特別需要注意的是，有以上兩種情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這就是說，這兩種情形之下，試用期內單位單方解除勞動合同，須支付經濟補償金。

單位超標準約定試用期的后果

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、超過法定部分無效約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。

2、行政處罰和賠償金《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

試用期哪些情況被炒有補償?勞動者在試用期的時候被公司辭退，如認為自己遇到的情況公司要給予一定的經濟賠償給自己，可以先問律師了解清楚具體事宜。試用期員工要是被炒魷魚了該怎么樣補償，可以來律霸網找律師幫助你。