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寧波
試用期內不可無條件解除合同嗎
試用期內不可無條件解除合同嗎
是的。
就用人單位而言，一般只有出現以下三種情況才能主動解除合同：
其一，勞動者不符合錄用條件。《勞動合同法》第39條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這就是說，用人單位在試用期內主動解除勞動合同的，必須提供證據證明該勞動者不符合錄用條件。除此之外，沒有其他條件的限制，即不需要按照《勞動合同法》第40條規定提前30天以書面形式通知勞動者，也無須按照《勞動合同法》第46條的規定向勞動者支付經濟補償金。
其二，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
其三，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在后兩種情況下，勞動關系即使還處于試用期間，用人單位也可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，解除勞動合同。
《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。關于試用期內用人單位或勞動者一方解除勞動合同的條件，我國勞動法律法規只是限制得比較少，但并不是無條件。所以，實習期不是可以無條件解除合同的。當然如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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