一、派遣工臨時(shí)工試用期是多久

勞務(wù)派遣工是沒(méi)有嚴(yán)格意義的試用期的。

關(guān)于試用期，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期并不是臨時(shí)工。

如果要是考上編制的話，即使是在試用期也不能按照臨時(shí)工算，只是未滿試用期不參加年終考核。如果是聘用制人員，還沒(méi)有過(guò)試用期的話，就是臨時(shí)工。

二、招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’。”

“自金融危機(jī)以來(lái)，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長(zhǎng)期普工，接到訂單時(shí)，為了降低勞動(dòng)力成本并盡快完成訂單，就會(huì)招聘臨時(shí)工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動(dòng)成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”梁*長(zhǎng)表示，“臨時(shí)工”每周工作超過(guò)24小時(shí)以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。

三、國(guó)企派遣工是什么

國(guó)企派遣工，就是和第三方派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，派遣公司再派到相關(guān)合作單位進(jìn)行工作，也相當(dāng)于臨時(shí)工。和國(guó)企正式工的工資不同，由派遣公司進(jìn)行發(fā)放。派遣工一般不會(huì)接觸到單位的深層次工作，順理成章，國(guó)企派遣工晉升空間很小，沒(méi)有到管理層級(jí)的機(jī)會(huì)。國(guó)企派遣工的工資和福利待遇也會(huì)比正式工第一大截。

工資福利方面，國(guó)有企業(yè)正式工和勞務(wù)派遣工的差距略大。在相同崗位和相同業(yè)績(jī)的情況下，正式工一般會(huì)比派遣工多出30%左右，這就是為什么外人說(shuō)國(guó)企工資高，國(guó)企里面的人卻覺(jué)得自己工資低了，這里面有正式工和派遣工的差異。

除工資外，國(guó)企都會(huì)按照規(guī)定給正式工上五險(xiǎn)一金或者多險(xiǎn)一金的福利。勞務(wù)派遣工則只有基礎(chǔ)保險(xiǎn)，好一點(diǎn)的單位也許會(huì)按照要求上五險(xiǎn)一金，但是基本都是最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差異的。

單位擬定的派遣工臨時(shí)工的試用期不符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定時(shí)，律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務(wù)。