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寧波
試用期是否可以延長
問：某公司有試用員工沒有通過試用期考察，但公司現在又沒有條件再換人試用。從法律上講，公司能延長該員工的試用期嗎?如果能延長，在程序上有什么要求和注意事項呢?
答：《勞動合同法》第十九條第一款規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同時，第二款還規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。司法實踐中，關于延長試用期的問題，如果是超過了法定的最長期限，當然是違法的，但如果在最長試用期期限內延長是否合法，實踐中存在爭議。有人認為只要雙方協商一致便可以對試用期進行變更，但我們認為，從法律的具體規定來講，即使雙方協商一致，延長試用期仍然存在違法的風險。現在很多用人單位延長試用期實際上是在做加法，如上文所述，即使是在法定期限內，也是存在風險的。但如果變加法為減法，一開始用人單位就按照法定的最長期限約定試用期。這樣對于表現優秀的員工，用人單位可以通過提前轉正的方式來縮短試用期，而對于不適合提前轉正的員工來說，不能轉正實際上也就變相地延長了原先較短試用期的目的。
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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