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試用期不合格怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 693人看過

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件,并向勞動者說明理由。

《勞動合同法》

第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動合同法規(guī)定:同一員工與同一單位只能約定一次試用期。延長試用期只要員工與單位達成一致也是可以的,也是可以操作的。這屬于員工與單位關于勞動合同做的個別變更。單位應當下達書面通知,這樣不要給員工留下把柄。當然的成為勞動合同的一部分。讓對方在合同上簽字確認。

公司辭退試用期的員工,一般會提前三天通知。該員工第二天就沒有來上班,即不請假也未辦理離職手續(xù)。公司應打電話給他,讓他來上班或辦理手續(xù),不然就應該來請假。否則就按公司相關規(guī)定處理。公司的員工手冊或考勤管理總有關于這方面的規(guī)定。

不承認延長試用期,要公司給予補償。這點在沒有書面證據(jù)的情況下員工的要求是對的。因為勞動合同上寫的清楚,是試用期一個月,那么從轉(zhuǎn)正那天起就要付他轉(zhuǎn)正后的工資,及辭退他的一個月代通知金。

員工遇到單位說試用期不合格而要求延長試用期的時候,就應該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。

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鄭帥律師,畢業(yè)于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人,現(xiàn)任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區(qū)聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復雜、疑難案件的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產(chǎn)管理公司重慶辦事處、中國信達資產(chǎn)管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區(qū)漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區(qū)通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執(zhí)業(yè)期間,主辦、協(xié)辦各類重大疑難案件數(shù)百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務經(jīng)驗

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