《勞動合同法》第十九條規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此,盡管職工試用期未滿,但職工與該廠簽訂勞動合同之日起,勞動關(guān)系便已確立。因此,職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。
我國《工傷保險條例》也規(guī)定,依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此,即使在試用期內(nèi),員工出現(xiàn)工傷,同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇。
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