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寧波
簽訂了勞務合同實習期可以辭退嗎
簽訂了勞務合同實習期可以辭退嗎
簽訂勞務合同后，在實習期內用人單位是可以辭退實習者的，實習者與用人單位建立的是雇傭關系，雙方可以隨時終止用工關系。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
實習期和試用期的區別
(一)當事人的身份不同
試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。
而實習是指學生通過學校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習單位工作，通過完成一定任務來熟悉工作，深化鞏固所學理論知識，提升實踐能力，為盡快適應并參與實際工作打基礎。主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。學生與用人單位簽訂的不是勞動合同，并不是嚴格意義上的勞動者。
(二)當事人的目的不同
實習期的目的是為了提高實習學生的自身素質，完成學業目的，并提升學生實踐能力的過程。體現了學校和學生的教學目的。
而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂勞務合同后，在實習期內用人單位是可以辭退實習者的，實習者與用人單位建立的是雇傭關系，雙方可以隨時終止用工關系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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