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勞務外包安全協議范本怎么寫
勞務外包安全協議范本怎么寫
勞務外包安全協議是沒有固定范本的，一般要依據外包的情況具體制訂，包括勞動安全、衛生安全、事故處理、要遵守的規則制度等內容。
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
用人單位安全責任有哪些
1、物質保障責任。包括具備安全生產條件;依法履行建設項目安全設施“三同時”的規定;依法為從業人員提供勞動防護用品，并監督、教育其正確佩戴和使用。
2、資金投入責任。
3、機構設置和人員配備責任：包括依法設置安全生產管理機構，配備安全生產管理人員;按規定委托和聘用注冊安全工程師或者注冊安全助理工程師為其提供安全管理服務。
4、規章制度制定責任：包括建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程。
5、教育培訓責任：包括依法組織從業人員參加安全生產教育培訓，取得相關上崗資格證書。
6、安全管理責任。
7、事故報告和應急救援的責任。包括按規定報告生產安全事故;及時開展事故搶險救援;妥善處理事故善后工作。
8、法律、法規、規章規定的其他安全生產責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務外包安全協議是沒有固定范本的，一般要依據外包的情況具體制訂，包括勞動安全、衛生安全、事故處理、要遵守的規則制度等內容。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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