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寧波
勞務外包員工享受年休假嗎
勞務外包員工享受年休假嗎
依據我國企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?(以下簡稱年休假)。
第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
什么情況下員工不享受年休假
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已休完當年的年休假，年度內又出現上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
勞務派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，用人、用工單位應當協商安排補足其年休假天數。這一情況同樣適用于不是勞務派遣的員工。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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